Laden...
Peer learning circles
HR- en L&D-verantwoordelijken bij middelgrote organisaties werken vaak zonder vakgenoten in huis. Circles lossen dat op: rustig, met duidelijke afspraken, één keer per kwartaal. U deelt wat werkt en wat niet, en vergelijkt cijfers met mensen die het begrijpen.
Hoe een circle werkt
Een logistieke circle met andere HR-verantwoordelijken uit de logistiek. Een horeca-circle met andere horecaverantwoordelijken. 50-150 medewerkers bij elkaar, 150-500 bij elkaar. Geen concerns van duizend man naast startups van dertig.
Negentig minuten, vier keer per jaar. De agenda wordt door de circle bepaald; ColPort houdt alleen het kader vast. Geen wekelijkse afspraken om over te slaan, en geen gevoel iets te missen als u dat doet.
Elke deelnemer tekent bij aanvang een wederzijdse geheimhoudingsverklaring. Concrete bedrijfsgegevens, cijfers en verhalen blijven binnen de circle. Alleen zo ontstaat een eerlijk gesprek.
Een facilitator van ColPort houdt het gesprek in balans, brengt rode draden naar boven en schrijft geanonimiseerde inzichten uit. Geen presentaties. Geen colleges. Geen verkooppraatjes.
Wat er met de inzichten gebeurt
Wat een circle u kost
Geen speeddaterondes en geen berichtjes achteraf over vacatures. Leden komen samen om echte praktijkervaring uit te wisselen met mensen die hetzelfde werk elders doen.
Leveranciers komen er niet in. De facilitator is in dienst bij ColPort, en ColPort verkoopt zelf ook nooit binnen de circle — commerciële rust is juist het hele idee.
Geen aanwezigheidsdruk en geen verplichtingen. Sla een kwartaal over, kom het volgende terug, en de circle blijft warm.
Noem uw branche en omvang tijdens het demogesprek, dan kijken we of er plek is.